众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。

随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。

项目

Wal-Mart

THE HOME DEPOT

标准工时

（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；

（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。

每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时。

每周休息原则

确保第七天休息的原则

每七天至少休息一天

休息日加班

补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬

可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬

综合计时

不接受综合计时

接受综合计时

审核范围

与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规

全公司所有人员

社保购买要求

根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明

 温馨提示：康华作为验厂咨询咨询辅导领先品牌，致力于企业社会责任验厂咨询、品质验厂咨询及反恐验厂咨询,提供BSCI验厂咨询，沃尔玛验厂咨询,迪士尼验厂咨询等验厂咨询咨询辅导服务！

全国服务咨询热线 13335795500  康华朱老师

全国服务咨询热线 18705799070  康华付老师