工资支付给员工至少是最低工资。

工资率是相同的记录在员工的个人档案。

工资支付的适用期正确计算。

所有适用的正确计算和扣除款项。

所有相关的利益提供。

不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。

加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。

不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。

数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。

工资登记或记录包括：姓名和身份证号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。

工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。

员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？

员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？

员工不粘结或契约。

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